À propos

Qui sommes-nous ?

Le Réseau des Femmes Elues Locales d’Afrique chapitre du Bénin (REFELA Bénin) est la structure faîtière des élues locales du Bénin. Travaillant à l’amélioration du taux de représentativité des femmes aux instances locales et nationales de prise de décision, le Conseil National du REFELA Bénin est composé de dix-sept (17) membres et d’un Secrétariat Permanent qui l’accompagne techniquement.

Représentativité

- 79
- Conseillères Communales et Municipales
- 17
- Membres de conseil
- 10
- Communes Adjointes au Maire
- 3
- Maires

Mot de la présidente

Chers partenaires, chères consœurs et chers collaborateurs,

C’est avec un profond engagement et un sens élevé des responsabilités que je m’adresse à vous. Le Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique, chapitre du Bénin (REFELA-BÉNIN), s’inscrit depuis sa création dans une dynamique de promotion du leadership féminin et de renforcement de la participation des femmes à la gouvernance locale. Notre ambition commune est de bâtir des collectivités territoriales plus inclusives, équitables et sensibles aux besoins de toutes les couches sociales.

Malgré les progrès réalisés, de nombreux défis subsistent encore quant à la représentation des femmes dans les instances de décision. Face à ces enjeux, le REFELA-BÉNIN demeure résolument engagé à accompagner les femmes élues locales, à renforcer leurs capacités et à porter leur voix auprès des décideurs publics et des partenaires. Nous manifestons notre engagement par notre volonté de structurer nos actions, de consolider nos acquis et d’inscrire notre engagement dans une démarche stratégique, cohérente et durable.

Je tiens à saluer l’ensemble des femmes élues locales pour leur détermination, leur courage et leur contribution au développement de nos communes. J’exprime également ma reconnaissance à nos partenaires institutionnels, techniques et financiers pour leur soutien constant, sans lequel nos actions n’auraient pu se concrétiser.

Je formule le vœu que ce réseau serve de référence et de levier d’action pour toutes celles et ceux qui œuvrent à la promotion de l’égalité de genre, du leadership féminin et de la bonne gouvernance locale.

Ensemble, poursuivons nos efforts pour faire de la participation des femmes un pilier incontournable du développement durable au Bénin.

Visions

Nous imaginons un Bénin où la voix des femmes guide les décisions publiques locales et contribue à transformer durablement la société. REFELA Bénin s’engage à faire émerger un leadership féminin fort, à promouvoir les droits des femmes et à lutter contre toutes les formes d’exclusion. Notre vision porte un avenir où chaque femme élue est un moteur de changement, au service de l’égalité et du progrès social.

Défense des femmes

D’ici à 2025, le REFELA Bénin est une organisation influente, très engagée dans la défense des intérêts des femmes et des couches marginalisées.

Leadership féminin

Leadership politique féminin : D’ici à 2025, le REFELA Bénin est une organisation influente et innovatrice dans sa contribution au renforcement du leadership politique féminin au niveau local.

Misions

Le REFELA Bénin œuvre au quotidien autour de quatre axes principaux :

Inclusions féminines

Proposer des stratégies et des actions visant à mieux prendre en compte les préoccupations des femmes dans tous les domaines de la vie locale

Engagement féminin

Promouvoir une meilleure participation des femmes à la vie politique locale et aux instances de gestion des collectivités territoriales

Leadership féminin

Renforcer les capacités des femmes élues locales et développer le leadership féminin dans la gestion des affaires publiques locales

Voix féminine

Porter la voix des femmes élues locales du Bénin dans les instances du REFELA, et dans toutes autres instances aux niveaux national, régional et international.

Défis

Malgré les avancées enregistrées en matière de promotion du leadership féminin et de participation des femmes à la gouvernance locale, le REFELA-BÉNIN demeure confronté à plusieurs défis majeurs qui freinent l’atteinte pleine de ses objectifs stratégiques.

Faible représentation des femmes dans les instances décisionnelles locales

Malgré les progrès réalisés, les femmes demeurent insuffisamment représentées aux postes de décision, notamment au niveau des exécutifs communaux et municipaux, ce qui limite leur influence sur les politiques locales.

Contraintes socioculturelles et stéréotypes de genre persistants

Les normes sociales et les préjugés continuent de freiner l’engagement politique des femmes et leur accès aux responsabilités électives, réduisant leur légitimité perçue dans l’espace public.

Insuffisance de ressources financières durables

Le manque de financements stables limite la capacité du réseau à déployer pleinement ses actions, à assurer la continuité de ses projets et à renforcer son impact à long terme.

Renforcement insuffisant des capacités des femmes élues locales

Le besoin de formations adaptées en leadership, gouvernance locale, communication politique et gestion administrative demeure important pour améliorer l’efficacité et la crédibilité des femmes élues.

Renforcement insuffisant des capacités des femmes élues locales

Faible visibilité et influence institutionnelle du réseau

Une communication encore insuffisamment structurée réduit la portée des actions du REFELA-BÉNIN et son influence auprès des décideurs, partenaires et acteurs institutionnels.

Historiques

Le REFELA-BÉNIN trouve son origine dans l’ancienne dénomination Réseau des Conseillères des Femmes Élues du Bénin (RÉFEC-Bénin), créé pour offrir un cadre d’expression, de concertation et d’action aux femmes élues locales.

Au fil de son évolution, le réseau s’est inscrit dans une dynamique d’intégration régionale et continentale, renforçant ainsi son positionnement au sein des structures africaines de promotion du leadership féminin.

Dans cette dynamique, le REFELA-BÉNIN s’est également structuré autour d’une Commission Permanente chargée du Genre, en lien avec l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB), afin d’institutionnaliser la prise en compte du genre dans les politiques locales.

Depuis sa création, le réseau œuvre activement pour la défense et la promotion des droits politiques des femmes, en soutenant leur participation effective aux instances de décision et en contribuant à la consolidation de la gouvernance locale inclusive.

Partenaires

Nous sommes fiers de collaborer avec des partenaires exceptionnels qui partagent notre vision et nos valeurs. Grâce à leur soutien et à leur engagement, nous sommes en mesure de réaliser des projets ambitieux et d’offrir des services de qualité supérieure à nos clients.
Découvrez nos partenaires et rejoignez-nous dans cette aventure enrichissante.

Orientations Stratégiques

Afin de répondre aux défis identifiés et de renforcer durablement son impact dans la promotion du leadership féminin et de la gouvernance locale inclusive, le REFELA-BÉNIN a défini des orientations stratégiques claires et structurantes.

Construction de la visibilité institutionnelle

Renforcer la notoriété, la crédibilité et le positionnement du REFELA-BÉNIN auprès des institutions publiques, des partenaires techniques et financiers, ainsi que des acteurs de la société civile, afin d’accroître son influence dans les processus de décision.

Renforcement du leadership politique féminin au niveau local

Développer les capacités, les compétences et la confiance des femmes élues locales afin de favoriser leur participation effective, leur accès aux postes de responsabilité et leur leadership durable au sein des collectivités territoriales.

Promotion de la bonne gouvernance au niveau local

Contribuer à l’instauration d’une gouvernance locale inclusive, transparente et participative, intégrant la dimension genre et visant une meilleure prise en compte des besoins des populations dans les politiques et actions locales.